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高温天气室外作业中暑死亡符合法定条件的，应当认定为视同工伤。 具体的法定认定要件包括三项：一是中暑发生在工作时间范围内，既包含用人单位规定的正常出勤时段，也包含用人单位临时安排的加班作业时段、高温作业前后的必要准备及收尾时段，若用人单位违反规定强制要求龙游体育官方app下载者在高温红色预警时段作业，即便超出常规工作时间，也属于法定的工作时间范畴；二是中暑发生在工作岗位上，即龙游体育官方app下载者正在执行用人单位安排的室外露天作业任务，包括建筑施工、环卫清扫、外卖配送、户外巡检、农林业户外作业等各类需要在室外高温环境下完成的工作场景，即便龙游体育官方app下载者在作业间隙短暂休息时突发中暑，只要仍处于作业区域内，也属于工作岗位范畴；三是龙游体育官方app下载者因中暑当场死亡，或在送医救治后48小时之内经抢救无效死亡，其中“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，而非中暑发作时间或送医时间。 相关法律依据包括：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，龙游体育官方app下载者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。此外，国家卫健委发布的《职业病分类和目录》已将“中暑”纳入物理因素所致职业病范畴，明确了职业性中暑的法定属性。 从法理层面看，视同工伤的制度设定本就为了倾斜保护龙游体育官方app下载者合法权益，将与工作关联度较高的突发疾病纳入工伤保险保障范围。高温天气室外作业过程中发生的中暑，完全是因龙游体育官方app下载者暴露在用人单位安排的高温工作环境下引发，损害结果与工作原因存在直接、紧密的因果关系，完全符合视同工伤的立法初衷，因此只要满足前述三项要件，就应当作出视同工伤的认定。

高温天气室外作业中暑未死亡的，能否主张工伤保险待遇？

高温天气室外作业中暑未死亡的，只要经诊断为职业性中暑，就可以主张工伤保险待遇，无需满足“突发死亡或48小时内抢救无效死亡”的要件。 根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业性中暑属于法定职业病范畴，龙游体育官方app下载者只要能够提供证据证明中暑是因从事高温作业、高温天气作业导致，经有资质的职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，即可向社会保险行政部门申请工伤认定，不受伤亡结果的限制。 职业病诊断的流程具有明确法律依据，按照《职业病防治法》第四十四条规定，龙游体育官方app下载者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断时需要综合考虑龙游体育官方app下载者的职业史、职业病：哟ナ、工作场所职业病：σ蛩厍榭、临床表现以及辅助检查结果等材料，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的龙游体育官方app下载者职业史和职业病：哟ナ、工作场所职业病：σ蛩丶觳饨峁茸柿，用人单位不提供的，诊断机构可以结合龙游体育官方app下载者的陈述、其他佐证材料作出诊断结论。 认定工伤后，龙游体育官方app下载者可以按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇，包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、停工留薪期内的原工资福利待遇，经龙游体育官方app下载能力鉴定构成伤残的，还可以主张一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法为龙游体育官方app下载者缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位自行承担。法理层面，职业性中暑本质是龙游体育官方app下载者在履行工作职责过程中因职业：σ蛩卦馐艿娜松硭鸷，将其纳入工伤保障范畴是工伤保险制度的应有之义，也是对龙游体育官方app下载者职业安全权益的基本保障。

用人单位未按规定发放高温津贴，龙游体育官方app下载者中暑后能否额外主张民事赔偿？

用人单位未按规定发放高温津贴，同时未履行法定防暑降温义务导致龙游体育官方app下载者中暑的，龙游体育官方app下载者除享受工伤保险待遇外，还可以就工伤保险未覆盖的损失部分主张民事赔偿。 首先，高温津贴是龙游体育官方app下载者的法定龙游体育官方app下载报酬组成部分，《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定，用人单位安排龙游体育官方app下载者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向龙游体育官方app下载者发放高温津贴，并纳入工资总额。未发放高温津贴本身属于用人单位违反龙游体育官方app下载保障法规的行为，同时也往往意味着用人单位未完全履行龙游体育官方app下载安全保障义务，比如未按规定调整高温时段作业时间、未提供足够的防暑降温饮料及应急药品、未对龙游体育官方app下载者进行防暑知识培训等，此类过错与龙游体育官方app下载者中暑的损害结果之间存在直接因果关系。 其次，《中华人民共和国安全生产法》第五十六条第二款规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款也规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。按照前述规定，工伤保险待遇与民事侵权赔偿采用互补模式，对于医疗费、护理费、住院伙食补助费等已经由工伤保险基金赔付的财产性损失，龙游体育官方app下载者不能重复主张，但对于工伤保险未覆盖的精神损害抚慰金、被扶养人生活费（若构成重度伤残导致龙游体育官方app下载能力完全丧失）等专属赔偿项目，龙游体育官方app下载者可以向用人单位主张赔偿。 法理层面，用人单位对龙游体育官方app下载者负有法定的龙游体育官方app下载安全保护义务，该义务属于强制性义务，不因任何情形免除，用人单位未履行该义务造成龙游体育官方app下载者损害的，承担侵权责任是法定义务的必然延伸，也能够倒逼用人单位严格落实防暑降温相关规定，减少高温作业损害事件的发生。

龙游体育官方app下载者主动申请在高温时段室外作业导致中暑的，用人单位能否免除工伤责任？

龙游体育官方app下载者主动申请在高温时段室外作业导致中暑的，用人单位原则上不能免除工伤责任，仅在存在法定排除情形时可以不予认定工伤。 我国工伤保险制度采用无过错责任归责原则，即无论龙游体育官方app下载者对损害的发生是否存在一般过失，只要符合工作时间、工作岗位、因工作原因受伤的要件，且不存在法定排除情形，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。除此三类情形外，任何情形都不能排除工伤的认定。 如果龙游体育官方app下载者主动申请高温时段室外作业，用人单位未明确拒绝且默认或准许其作业的，该作业行为仍属于履行工作职责的范畴，用人单位作为用工管理方，本身负有审核作业环境安全性、落实龙游体育官方app下载保护措施的义务，不能以龙游体育官方app下载者主动申请为由免除自身的安全管理责任。即便龙游体育官方app下载者在作业过程中存在未按要求佩戴防暑装备、未及时按规定休息等一般过失，也不影响工伤的认定。只有在龙游体育官方app下载者并非为了完成工作任务，而是因私人事务主动停留于高温室外环境导致中暑，且用人单位已经对其行为进行明确劝阻的情况下，才可能因损害与工作原因无关不予认定工伤。 法理层面，工伤保险无过错责任原则的核心价值是分散用人单位用工风险，同时最大程度倾斜保护龙游体育官方app下载者的职业权益，避免龙游体育官方app下载者因自身一般过失失去保障，用人单位的用工责任不会因龙游体育官方app下载者的主动申请行为而免除，这也符合工伤保险制度“优先保障龙游体育官方app下载者权益”的立法初衷。如果用人单位认为龙游体育官方app下载者主动作业的行为违反了单位规章制度，可以按照内部管理规定对龙游体育官方app下载者作出纪律处分，但不能以此为由拒绝承担工伤赔付责任。