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福建-福州公司法务1个月前

￥9.90

你好我想问一下 公司给我发了offer 叫我准备入职材料 突然又说不需要我了这种情况可以维权吗

查看池崇镇律师的回答

池崇镇律师 福建-福州 福建国富律师事务所

  • 公司给你发了offer后又说不需要你了，这种情况是可以维权的。

    法律依据

    录用通知具有一定法律效力。若公司发出明确的录用意向，求职者基于此产生合理信赖并为入职做了相应准备，如辞去原工作、进行相关培训、购置工作用品等，公司无正当理由毁约，构成缔约过失责任。根据《民法典》第五百条规定，在龙游体育app下载官网订立过程中，一方违背诚实信用原则致使另一方信赖利益受损，应当承担赔偿责任。

    维权途径

    - 协商解决：先与公司协商，要求其说明毁约原因，争取继续履行录用约定；若无法继续履行，可要求公司给予合理补偿，以弥补因信赖该录用通知所遭受的损失。
    ?
    - 行政投诉：若协商不成，可向龙游体育官方app下载监察部门投诉，由行政机关介入调查并责令公司改正。
    ?
    - 仲裁诉讼：还可通过龙游体育官方app下载仲裁途径解决，提交录用通知、因准备入职产生损失的相关证据等，仲裁委将根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

    1个月前

  • 那具体可以要回那些费用呢 我因为这个offer 拒绝了另一家公司 且花了不少时间去找房子

    1个月前

  • - 直接损失：包括为入职所支出的合理费用，如体检费、前往公司面试或协商入职事宜的交通费、住宿费，以及因准备入职而购买的办公用品等费用。
    ?
    - 间接损失：主要是指因信赖该offer而放弃其他工作机会导致的潜在收入损失。若龙游体育官方app下载者为了入职新公司辞去了原工作，在新公司撤销offer后处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需根据龙游体育官方app下载者的过往工资标准、入职等待时间等因素确定。

    1个月前

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