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一、核心权益
1. 龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：公司必须提供本人签章的龙游体育app下载官网文本（《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第16条）。
2. 社保公积金：需按实际工资基数足额缴纳（《社会保险法》第60条、《住房公积金管理条例》第17条）。
二、维权步骤
第一步：收集证据（立即行动）
龙游体育官方app下载关系证明：工资流水（最重要）、考勤记录、工作沟通记录。
工资证明：银行流水、个税APP记录。
社保/公积金少缴证明：官方平台查询缴费记录，对比实际工资。
第二步：协商（首。
书面要求（邮件/函件）： - 索要龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网； - 指出社保公积金基数不足，要求补缴差额（单位+个人部分）。 - 保留发送记录（邮件回执、EMS底单）。
第三步：投诉（协商无效时）
1. 龙游体育官方app下载监察大队（人社局下属）：
- 投诉内容：不提供龙游体育app下载官网、社保未足额缴。
- 所需材料：身份证、龙游体育官方app下载关系及工资证明。
2. 社保中心稽核部门：
- 专项投诉社保基数不足，要求稽核补缴。
3. 住房公积金管理中心：
- 投诉公积金少缴，强制要求补缴。
第四步：龙游体育官方app下载仲裁（必要时）
- 适用情形： - 公司未签龙游体育app下载官网：主张双倍工资差额（入职第2个月起算，最多11个月）；
- 因社保/公积金问题离职：索要龙游体育官方app下载补偿金（N倍月薪）。
- 时效：权益受损后1年内提出仲裁。
三、关键提醒
1. 时效紧迫：
- 双倍工资仲裁时效仅1年；社保补缴越早越好（部分地方限追2年）。
2. 补缴责任：
- 需补缴单位+个人部分，个人部分需承担。
3. 在职策略：
- 优先书面沟通，同步取证；若遭打压，保留证据后投诉/仲裁。
4. 离职后：可全力维权，无顾虑。