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一、法律依据与核心权利
工资支付义务
用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或拖欠（《龙游体育官方app下载法》第50条、《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第30条）。
违法责任
拖欠工资的，龙游体育官方app下载部门可责令支付工资，并加付50%-100%赔偿金（《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第85条）。
若因欠薪被迫辞职，可主张龙游体育官方app下载补偿金（N个月工资）（《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第38条、46条）。
二、维权步骤与操作方式
第一步：收集证据
龙游体育官方app下载关系证明：龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、工牌、考勤记录、工资条等。
欠薪证据：银行流水（显示未付款）、工资欠条、公司通知/聊天记录。
催讨记录：书面催告函（EMS邮寄保留回执）、微信/短信催讨记录。
第二步：优先协商
向用人单位发送《要求支付工资通知书》，明确欠款金额及支付期限。
可协商分期支付，但需签订书面协议避免反悔。
第三步：行政投诉（快速有效）
向龙游体育官方app下载监察大队投诉
地点：用人单位所在地龙游体育官方app下载保障监察机构。
材料：身份证、投诉书、证据清单。
处理时限：60日内调查并责令支付，逾期不付可加付赔偿金。
第四步：申请龙游体育官方app下载仲裁
适用情形：协商、投诉无效，或需主张龙游体育官方app下载补偿金、赔偿金等。
材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料。
时效：欠薪争议需在龙游体育官方app下载关系终止后1年内提出（存续期间无时效限制）。
优势：仲裁庭可裁决先予执行，快速拿到部分款项。
第五步：诉讼与强制执行
支付令：证据确凿时，直接向法院申请支付令（无需仲裁前置）。
起诉：对仲裁不服的，15日内向法院提起诉讼。
强制执行：裁决/判决生效后，用人单位拒不履行的，申请法院强制执行财产。