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您好，依据《龙游体育官方app下载争议司法解释二》第十九条第一款规定：“用人单位与龙游体育官方app下载者约定或者龙游体育官方app下载者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，龙游体育官方app下载者根据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条第三项规定请求解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、由用人单位支付龙游体育官方app下载补偿的，人民法院依法予以支持。”该规定明确了，公司为职工缴纳社保是公司的法定义务，签署的放弃社保声明是无效的，龙游体育官方app下载者可以要求公司补缴社保或者龙游体育官方app下载者可以因公司未为其缴纳社保为由提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并要求支付龙游体育官方app下载补偿金。但是《龙游体育官方app下载法司法解释二》第十九条第二款也同时对用人单位的权益进行了衡平性的保护：“有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求龙游体育官方app下载者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。”《龙游体育官方app下载争议司法解释二》第十九条的规定补缴社保还涉及到滞纳金和罚款的问题，欠缴年限多了，滞纳金和罚款的金额也是相当巨大的。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《龙游体育官方app下载争议司法解释二》并未就滞纳金和罚款的承担作出明确规定，这个领域的裁判分歧还会继续存在。
因此，根据您的情况，您可以要求公司补缴社保，或者以公司未缴纳社保为由与公司解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并主张龙游体育官方app下载补偿金，然后依据裁决书或者判决书确认的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期间向龙游体育官方app下载稽查部门要求公司补缴社保。