当龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后，如果用人单位主动提出不再续签，通常需要向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿金。不过，在少数特定情况下，用人单位则无需支付。
为了让你能快速了解不同情况下的处理方式，我梳理了一个简单的表格：
情况分类 用人单位是否需要支付龙游体育官方app下载补偿金？
单位提出不续签 ? 需要支付
单位降低原龙游体育app下载官网条件续签，龙游体育官方app下载者不同意 ? 需要支付
单位维持或提高原龙游体育app下载官网条件续签，龙游体育官方app下载者不同意 ? 无需支付
龙游体育官方app下载者符合签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的条件，单位拒绝续签 ? 需要支付赔偿金（标准是龙游体育官方app下载补偿金的2倍）
? 龙游体育官方app下载补偿金如何计算
龙游体育官方app下载补偿金的计算与你在该单位的工作年限和工资水平直接相关。
· 计算标准：按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
· 月工资基数：这里的“月工资”是指你在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或终止前12个月的平均应得工资（税前工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入）。如果你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举个例子：假设你在公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均应发工资为8000元。那么你的龙游体育官方app下载补偿金计算如下：3年按3个月计算，7个月超过6个月按1年计算，共计4个月。所以，你能拿到的龙游体育官方app下载补偿金是 4 × 8000 = 32000元。
?? 特别注意：这些情况可能“赔偿翻倍”
在以下两种特殊情况下，用人单位需要支付的可能是赔偿金，其标准是龙游体育官方app下载补偿金的二倍。
1. 应签无固定期限龙游体育app下载官网而未签：如果你已与单位连续订立两次固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，或者在该单位连续工作满十年，只要你想续签，单位就应当与你签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。如果单位拒绝续签，则属于违法终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，需要向你支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。
2. 特殊保护期员工：对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤正在规定医疗期内的员工，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后必须顺延，单位不能以龙游体育app下载官网到期为由终止龙游体育app下载官网。如果单位强行终止，也属于违法行为，需要支付赔偿金。
? 你应该怎么做
如果遇到龙游体育app下载官网到期单位不续签的情况，建议你：
1. 核对情况：首先对照上面的表格，判断自己属于哪种情况，以及是否有权获得龙游体育官方app下载补偿或赔偿。
2. 保留证据：务必保存好你的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、工资条、银行流水
