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安徽-合肥龙游体育官方app下载工伤1个月前

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离职想要公司补缴社保公积金，但公司以拿到离职补偿必须放弃这些主张为要挟，是否合法？

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孙少强律师 安徽-合肥 安徽同识律师事务所

  • 公司以拿到离职补偿为由要求员工放弃补缴社保公积金的主张，这种行为是不合法的。以下是具体分析：

    社保补缴的法定性
    根据《社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。即使员工已离职，社保补缴的请求权不因离职而消灭。员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保费用。法院通常认定，用人单位限制员工主张社保权利的约定无效，因为社保缴纳是法定义务，不能通过协议免除。

    公积金补缴的强制性
    《住房公积金管理条例》明确要求单位按时、足额为职工缴存公积金。员工离职后，若公司未依法缴纳，公积金管理中心有权责令公司补缴。即使双方在离职协议中约定放弃公积金主张，该约定因违反强制性规定而无效。

    离职补偿与社保公积金的独立性
    离职补偿通常是基于工作年限、龙游体育官方app下载补偿等法定情形支付的，一般不包含社保公积金的补偿。若协议中未明确将社保公积金补偿纳入离职补偿范围，员工仍有权要求公司补缴。

    1个月前

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