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我是国企人事部门,近期发现我单位一名职工利用其爱人在地方政府工作便利,给我单位发了关于支持民兵训练的函,但实际其并未参加训练,期间共45天脱岗未上班,且工资同步发放,对于这个问题,我们是否可以解雇这名职工,并追回已发工资奖金。
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