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你好公司不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网6个月

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所

  • 一、核心法定权益(入职满6个月未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网+被针对性辞退)

    1、未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:可主张5个月双倍工资差额

    法律依据

    《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第82条:用工超过1个月不满1年未订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网,每月支付二倍工资;入职第1个月为法定宽限期,从第2个月至第6个月,合计5个月可索要额外一倍工资。

    计算方式

    双倍工资差额 = 月平均工资(底薪+绩效+奖金+补贴)×5个月
    举例:月薪8000元,可额外索赔:8000×5=40000元
    注意:你每月已经正常领取了一份工资,仲裁是索要另一倍差额,不是再发双倍月薪。
    2、被主管、小组长刻意针对、无理由辞退:属于违法

    1个月前

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