结论先说：可以拿到龙游体育官方app下载补偿金
你在公司连续工作15年，虽然没签书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但法律上视为已经订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，事实龙游体育官方app下载关系成立。
老板说公司解散，属于《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第44条“用人单位决定提前解散”，龙游体育官方app下载关系法定终止，公司应当支付龙游体育官方app下载补偿金N。
?补偿金标准：15个月工资（离职前12个月平均工资）
注意：如果你的月平均工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高限制12年（12个月工资）。
一、两个重点，很多人会踩坑
1. 未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双倍工资（11个月）：大概率拿不到
广东这边仲裁时效是1年，你已经入职15年，早就超过时效，仲裁一般不支持双倍工资差额。但不影响你主张15个月龙游体育官方app下载补偿金、拖欠工资、社保补缴。
2. 老板全家移民，最大风险：偷偷注销公司
?这是重中之重：
如果股东没有清算、没有结清员工工资、补偿金就直接注销公司，股东个人要承担连带清偿责任，你可以直接起诉老板个人要钱，不是公司注销就不用赔。
千万不要等工商注销之后再维权！
二、你还可以一并主张（如果存在）
1. 拖欠的工资、提成；
2. 社保补缴：向社保/税务部门投诉，要求补缴多年社保；
3. 未休年休假工资。
?注意：公司解散终止龙游体育官方app下载关系，法律上没有+1代通知金，只有协商的时候你可以谈，法定只支持N。
三、现在立刻要做的事（取证优先）
核心目标：固定15年龙游体育官方app下载关系证据，防止老板注销公司跑路。
证据清单：
? 银行工资流水（最重要，证明工资标准+入职时间）
? 考勤记录、工作群聊天记录、工作文件、名片、工作照片
? 和老板的聊天/录音：确认两点：你入职15年，公司现在决定解散（录音非常关键）
沟通话术参考：“我在公司上班15年，现在公司决定解散终止用工，按照法律应当支付15个月平均工资的龙游体育官方app下载补偿金，另外结清拖欠工资、补缴社保，我们协商处理。”
四、维权路径（建议并行）
1. 先协商谈判，书面确认补偿方案，不要签任何自愿放弃补偿、自愿离职的协议；
2. 协商不成，在公司注销前申请龙游体育官方app下载仲裁，被申请人是公司；
3. 同步向税务/社保部门投诉，申请补缴社保；
4. 一旦发现老板准备注销公司：立刻申请财产保全，冻结公司账户；如果已经未经清算注销，直接起诉股东（老板）个人承担赔偿。
五、谈判底线提醒
老板移民，很容易压低补偿劝你少拿一点快速了结。
法定底线：15个月平均工资（工资流
