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陕西-西安刑事辩护1个月前

￥88.00

被告人醉酒与当事人有口角， 当事人以工作查岗的名义上门与被告理论，并用规章制度处罚 恐吓 刺激 被告人 情绪，引发的治安案件 ， 请问当事人的行为是否构成 挑衅滋事罪

查看唐梦莹律师的回答

唐梦莹律师 广东-广州 广东广信君达律师事务所

  • 根据您的描述初步判断不应构成寻衅滋事罪，但是鉴于尚未了解具体案情，不能确定是否会被追究刑事责任。第二百九十三条 寻衅滋事罪
    有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

    1个月前

  • 根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《两高解释》）第一条的规定，

    行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强：岬，无事生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”。

    行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷，借故生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”，但矛盾系由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外。

    行为人因婚恋、龙游体育app下载官网、邻里、债务等纠纷，实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的，一般不认定为“寻衅滋事”，但经有关部门批评制止或者处理处：，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外。

    1个月前

  • 我是企业职工 ， 时间起因为请假问题。 2019年6月20日下午 ，我去找单位领导请假，领导不予批准。 我回岗位后心里气氛。 与同岗同志，喝了酒，醉酒后与单位领导在电话上争吵谩骂了几句。 而后 这个领导就带着本单位职工 以查岗的名义来与我理论。 进我房间后 用手机拍视频记录当时与我说话并撕打的过程。 据本单位保卫科同志说， 这个领导进入房间后开启手机视频，用过激的言语 和 下达 调动工作 用员工管理制度办法制度，威胁 恐吓我。 由于我已醉酒 丧失分析问题的意识和能力。 起初的威胁和恐吓 我已经分析不清楚了，后来由于这个领导变本加利的 过激言语 刺激了我。 之后就发烧发生了 我先动手打人的视频记录。 在我动手之后由于同岗饮酒同志的阻拦，并未对这个领导 造成 伤害... 在视频记录里都清楚可以看到。 之后由与多人的阻拦和帮助 我们停止了撕打。 接下来 由于这个领导的强烈要求 和由单位保卫科同志带到公司保卫处，进行谈话与做笔录。 由于 我朋友的多方的活动 才没被依法行政拘留， 目前正在进行民事调节阶段。 我现在相知道 ，在此案例中 我怎么才能打赢这场官司 。 他作为领导干部 ，在明明知道职工已经醉酒的情况下 ， 用玩手段的卑劣行径，言语刺激 引发了这场 案件。 我应该在哪个方面进行维护我的权益，并打赢这场官司

    1个月前

  • 根据您的描述，矛盾的发生，双方都有责任，并且，您是否有证据证明领导有过错，如果有，对您造成了多大的损失，精神多大的伤害？这些都要有证据的，否则即使打官司胜算不大。如果您有证据证明领导有过错且对你造成了损害后果，可以起诉领导侵权，损害您的名誉权，或者人格尊严，或者财产等等。如果领导有触犯刑法的行为，您也可以举报，让司法机关追究他刑事责任。总之，一切都以证据为基础。您也可以在当地找专业律师协助您搜集证据。

    1个月前

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