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我买断工龄后加入 现在的单位(国企),工资单中工龄工资一项的计算是按新单位工作年限计算的,但其它招聘来的人员,他们工龄工资的计算就包括以前的工龄年限,理由是我是买断的,所以要区别对待,这样合理吗?有法律依据吗?
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