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＋David_8799

安徽-淮南法律顾问1个月前

￥9.90

我于2024年入职被申请公司，双方签订电子龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限为2024年11月8日至2025年11月7日，担任联通营业员岗位。原告在职期间尽职尽责，工作成果可查，无违纪行为。2024年12月，被申请公司：中通文博北京公司人事专员李先生以电话18701451027致电我，称“上月业绩不理想”，要求原告就所谓“业绩不高”作出解释。我当即予以说明：当月因线上线下预约客户量不定工作时间延期、排班制导致部分用户连接不上休假工作人，实际业绩计算未包含到初始服务人。但该人事专员既未出示任何经我签字确认的绩效考核记录、第三方评估依据，未认可我的申辩，单方面表示“自辩自己的认为”、“就按他说的走流程离职流程”，我最终同意了，这实际上双方协商一致或辞退

1位律师回复

孙丽君律师 安徽-淮南　 安徽震一律师事务所

一、法律定性：优先主张违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网（2N赔偿），退而求其次主张协商一致龙游体育官方app下载补偿（N）

1. 公司单方辞退本身违法

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第40条，以“业绩不达标”解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网必须同时满足3个法定条件，缺一不可：

- 有经民主程序制定、公示且你签字确认的绩效考核制度；
- 有你签字认可的考核记录，证明你确实未达标；
- 先对你进行培训或调岗，培训/...

1个月前

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