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＋阿希阿月

上海-长宁区法律顾问1个月前

￥30.00

我与企业签订的是劳务派遣龙游体育app下载官网，公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放，比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资？如果去跟HR要求补足，手上需要搜集什么相关文件？比如说平时正常出勤的工资流水吗？

4位律师回复

袁博律师 上海-宝山区　 上：平趼墒κ挛袼

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47"

146人收听

江会敏律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

你好，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。...

1个月前

叶灿铭律师 上海-闵行区　 上海嘉富诚律师事务所

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43"

154人收听

宋玲娣律师 上海-闵行区　 上海嘉富诚律师事务所

可以要求公司补足，收集工资单、薪酬单、银行流水记录等...

1个月前

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