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北京-房山区律师说法1个月前

现在怀孕3个多月，因为现在肺炎疫情，想把产假提前到现在休息半个月，这样分开休产假可以吗？

11位律师回复

王宝文律师 北京-朝阳区　 顶辉律师事务所

不可以。北京法治在线王律师，手机一八八零一二八四五三九同微信。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

不可以。原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只是晚育的员工的产假较一般员工长。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只是晚育的员工的产假较一般员工长。...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

产假是不可以分开休的，必须一次性休完。员工休产假之后并没有规定不能休年休假，只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。...

1个月前

程玉伟律师 安徽-合肥　 北京盈科（合肥）律师事务所

具体可以咨询龙游体育官方app下载保障部门。...

1个月前

李红平律师 云南-曲靖　 云南平航律师事务所

具体可以咨询龙游体育官方app下载保障部门。...

1个月前

彭皓律师 辽宁-沈阳　 北京大成（沈阳）律师事务所

根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。...

1个月前

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