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＋dbbs

广东-广州股权纠纷1个月前

￥30.00

您好。我想咨询一下股权架构的合法性相关问题。假设三层架构，团队激励占15%，合伙人33%，创始人52%。然后团队激励的投票权归创始人所有，这样是否能在法律上行得通？如果行得通，是否创始人就相当于拥有了67%的绝对控股呢？那么这样的形式下，如果后续有资本介入持股，股份稀释后，是否还能拥有绝对控股呢。

5位律师回复

杨帆律师 广东-广州　 北京市东元（广州）律师事务所

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32"

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李媛媛律师 广东-广州　 广东广信君达律师事务所

您好，这个可以操作的，但是具体怎么设计，需要结合公司业务模式、团队提供的资源、未来公司融资计划以及公司未来发展状况等考虑如何设计控股权。...

1个月前

龙鑫律师 广东-广州　 广东君信律师事务所

一般情况下，股东间是可以将公司股权所派生的所有权、表决权和收益权等权利作出分层设置的，也就是俗话说的“同股不同权”，并可将该等特殊约定写入股东协议、章程等法律文件中。后续新增资本股东时，也可通过增资协议、股东合作协议、股东会决议等法律文件将该等特殊约定延续作为公司治理基本制度。所以，在公司初创期制定好股权战略规划及与之配套的法律文件非常重要。...

1个月前

范亮宇律师 广东-广州　 广东金桥百信（黄埔）律师事务所

你需要区分控股权跟控制权，像你提到的这样的情况，他其实跟控股没有必然的关系，而是跟控制权有关系。团队把投票权授权给创始人，这个没问题，类似的操作在京东也有，不过京东的就比较复杂。...

1个月前

侯旺律师 广东-广州　 北京市盈科（广州）律师事务所

这个要区分表决权和收益权，至于团队激励的投票权归创始人所有可以通过协议和架构来实现。购物能否绝对控股取决去稀释比例。...

1个月前

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