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北京-丰台区龙游体育官方app下载工伤1个月前

公司不跟员工签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，员工可以仲裁吗

28位律师回复

梁晓燕律师 北京-西城区　 北京国舜律师事务所

可以，可以主张未签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双倍工资差额...

1个月前

李金慧勇律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

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30"

142人收听

姜丹霞律师 北京-朝阳区　 北京市天溢律师事务所

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51"

148人收听

杨殿芳律师 北京-朝阳区　 北京市诺恒律师事务所

可以仲裁索要双倍工资。...

1个月前

李国蓓律师 北京-朝阳区　 北京必奕律师事务所

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42"

112人收听

冯沛霖律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

可以到龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁解决...

1个月前

王晶律师 北京-东城区　 北京建萱律师事务所

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38"

139人收听

李莉律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

可以，入职一个月内应该签的，不签从第2月起可以要求2倍工资...

1个月前

张焱法律工作者 北京-大兴区　 北京京焱管理咨询有限公司

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32"

110人收听

郭建飞律师 北京-朝阳区　 北京嘉纳律师事务所

可以。诠咀∷氐牧翁逵俜絘pp下载仲裁委就可以申请...

1个月前

王金印律师 北京-石景山区　 北京锦台律师事务所

可以的，一般都是离职以后才去仲裁。...

1个月前

杨璇律师 北京-丰台区　 北京市：杪墒κ挛袼

您好，可以申请仲裁要求单位支付未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双倍工资...

1个月前

沈彦娟律师 广东-深圳　 北京市京师（深圳）律师事务所

员工可以申请龙游体育官方app下载仲裁要求支付双倍工资...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

协商解决，赶快给龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并补偿龙游体育官方app下载者，可以多几个月工资，让龙游体育官方app下载者体谅公司的困难和实际情况。如果龙游体育官方app下载者要的多了，公司也可以做好打持久仗的准备，最好双方协调解决，闹的不愉快多不好。...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

我国的《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》：建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载合...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第47条：龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

公司没有注册，没有和员工签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载争议仲裁委员会通常不会受理龙游体育官方app下载者的请求，龙游体育官方app下载者可以到当地的工商部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；龙游体育官方app下载者已经付出龙游体育官方app下载的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载报酬、龙游体育官方app下载补偿、赔偿金；给龙游体育官方app下载者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用龙游体育官方app下载者，给龙游体育官方app下载者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

支付未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的双倍工资、龙游体育官方app下载补偿金等。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

龙游体育官方app下载争议调解仲裁法
第二十九条 龙游体育官方app下载争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对龙游体育官方app下载争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该龙游体育官方app下载争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 龙游体育官方app下载争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

1、你可以申请龙游体育官方app下载仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、龙游体育官方app下载补偿金、未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，龙游体育官方app下载仲裁时效为一年！
2、龙游体育官方app下载争议，有证明龙游体育官方app下载关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

你好，用人单位未与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，认定双方存在龙游体育官方app下载关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向龙游体育官方app下载者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）龙游体育官方app下载者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他龙游体育官方app下载者的证言等。因此，龙游体育官方app下载者或龙游体育官方app下载保障部门可...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

可以去仲裁了，相关证据复印2份写个龙游体育官方app下载争议仲裁申请书递交上去就可以了，没签龙游体育app下载官网可以要求单位支付双倍工资（不知道你有没有过仲裁时效），如果没交社保的话可以要求补缴，拖欠的工资可以要回来。...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

要看单位有没有违法。如果违法，龙游体育官方app下载仲裁会支持员工。
龙游体育官方app下载仲裁是指由龙游体育官方app下载争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的龙游体育官方app下载争议居中公断与裁决。在我国，龙游体育官方app下载仲裁是龙游体育官方app下载争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》规定，提起龙游体育官方app下载仲裁的一方应在龙游体育官方app下载争议发生之日起一年内向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

龙游体育官方app下载仲裁委员会原则上不应当主动审核龙游体育官方app下载仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，龙游体育官方app下载仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中龙游体育官方app下载仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些龙游体育官方app下载仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《龙游体育官方app下载争议仲裁法》本身在条款布局上...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

作为公司录用员工，不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网就是违法，员工是正确的维权。员工只要拿出证据，说明实际工作了，公司就要承担责任，作为一个公司，犯不上为这事烦恼，和员工调解处理吧。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

用人单位没有和龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应该支付龙游体育官方app下载者未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。...

1个月前

袁柏林高级合伙人 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

龙游体育官方app下载者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，已是非法用工，龙游体育官方app下载者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，龙游体育官方app下载者可向龙游体育官方app下载仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明龙游体育官方app下载关系的证据，依法维权。《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十条　建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自...

1个月前

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