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顺丰速运上班5年，属于劳务派遣，工资是保底2100，计提超过保底就按计提算。5月份遭人恶意投诉，公司未核查清楚就被停岗20天，停岗期间我到省级分部找相关部门申诉（如果我不去申诉就被公司开除了的），后经查实我确实被恶意投诉，公司又安排我重新上岗。到6月份发5月份工资1260元，公司没有按保底工资结算，停岗期间都是按我休假处理。请问律师1、公司这么做是否合法？2、我可否要求公司补偿我被停岗的损失的差额（我前12个月平均工资12000元），3、是否可以以此为由要求解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并要求公司赔偿金济补偿金。4、是找顺丰快递还是找劳务派遣公司？
许松柏律师 湖南-常德 湖南中思律师事务所
龙彪律师 湖南-怀化 湖南兴沅律师事务所
在日常生产生活中，交通事故、工伤意外等人身损害纠纷往往牵扯复
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中国民主同盟盟员，司法局优秀律师，律师执业十余年，帮助近万人
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深耕法律行业 10 年，山东电视台《周末说法》、济南市《脱口
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