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河南-开封龙游体育官方app下载工伤1个月前

￥100.00

我是小时工，龙游体育app下载官网还没到期想要离职，按龙游体育app下载官网上说提前离职需要支付300元违约金，也没说离职需要提前十天上报，现在因为走的人数太多了，老板不同意离职，说要提前十天上报，但之前有同事提前一天上班离职，已经走了。现在的情况是，我想要赶紧走，但如果不签离职单的话，旷工两天就算旷离了，没有任何工资。这种情况，我要怎么办呢？

5位律师回复

马良书律师 河南-郑州　 北京市百瑞（郑州）律师事务所

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54"

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李冰律师 河南-郑州　 河南荟智源策律师事务所

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...

1个月前

吕彦蓉律师 河南-郑州　 河南植尚律师事务所

你好，小时工属于非全日制用工，可以随时向用人单位提出离职，但如果签订的虽然是非全日制龙游体育app下载官网履行的确实标准工时的全日制工作，则需要按照全日制用工提前30日向用人单位提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并要求结算未付的工资，不予支付的可以向龙游体育官方app下载部门申请仲裁。...

1个月前

孟辉律师 河南-郑州　 河南讯超律师事务所

不用支付违约金。
《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，只有两种情形才能要求龙游体育官方app下载者支付违约金：1、第二十二条　用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。

龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求龙游体育官方app下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...

1个月前

钟景前律师 河南-郑州　 北京市京师(郑州)律师事务所

您好，小时工如果签订有龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网也可以认定为存在龙游体育官方app下载关系，对方如果扣完全部工资您可以向当地龙游体育官方app下载监察部门投诉或者向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁。...

1个月前

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