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我司有一女员工已经怀孕6个月了,下个月7号入职满一年,但现在发现她工作能力不行,我司跟她协商辞退并赔偿她一个月的薪资,但是她现在要求我司赔偿她双倍薪资并支付产假期间的工资损失,请问她这个诉求合理吗?
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师(济南)律师事务所
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