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用人单位调岗降薪是合法需视情况定，具体如下所示：

1、调薪降薪属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，而变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网必须要与龙游体育官方app下载者协商一致，若是与龙游体育官方app下载者经过协商一致后做出的决定，则是合法的。

2、如果没有协商一致就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，变更的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效。即使是因为龙游体育官方app下载者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与龙游体育官方app下载者协商，而不得单方面调岗降薪。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护龙游体育官方app下载者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与龙游体育官方app下载者协商一致，除非能举证证明龙游体育官方app下载者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，龙游体育官方app下载者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得龙游体育官方app下载补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，被辞的员工可以要求其支付龙游体育官方app下载补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的龙游体育官方app下载仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得龙游体育官方app下载补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十五条  用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容。变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。