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　　性骚扰，一般指采用一种或多种方式针对某一特定对象，以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式，侵犯他人人格尊严的民事侵权行为。

　　网友咨询：

　　员工利用职权实施性骚扰，单位解除是否合法？

　　律师解答：

　　龙游体育官方app下载者应遵守龙游体育官方app下载纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障龙游体育官方app下载者享有龙游体育官方app下载权利和履行龙游体育官方app下载义务。用人单位的员工利用职权、从属关系等实施性骚扰，用人单位以员工严重违反龙游体育官方app下载纪律和规章制度为由解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，员工主张用人单位解除违法的，人民法院不予支持。

　　作为单位管理人员，不仅要做到自己不去骚扰别人，同时也应尽到性骚扰防范职责。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，管理人员主张解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网违法的，人民法院不予支持。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

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　。ǘ）明确负责机构或者人员；

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　。ㄎ澹┥柚猛端叩缁、信箱等，畅通投诉渠道；

　。┙⒑屯晟频鞑榇χ贸绦，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　。ㄆ撸┲С、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

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　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网（过失性辞退）】龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

　。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫的；

　。ǘ）严重违反用人单位的规章制度的；

　。ㄈ┭现厥е，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　。ㄋ模┝翁逵俜絘pp下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

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