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　　很多人在参加面试时，都会遇到一个很现实的问题，那就是被面试官问到是否结婚这样的话题。

　　网友咨询：

　　为求职谎称未婚，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网吗？

　　律师解答：

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　　律师补充：

　　龙游体育官方app下载者依法享有平等就业和自主择业的权利。龙游体育官方app下载者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。妇女权益保障法也对女性的龙游体育官方app下载与社会保障权益进行了专章规定，明确规定用人单位不得在招录招聘过程中进一步询问或调查女性求职者除个人基本信息外的婚育情况；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务方面，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制或差别化对待女性从业者。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第三条　【基本原则】订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网具有约束力，用人单位与龙游体育官方app下载者应当履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的义务。

　　第八条　【用人单位的告知义务和龙游体育官方app下载者的说明义务】用人单位招用龙游体育官方app下载者时，应当如实告知龙游体育官方app下载者工作内容、工作条件、工作地点、职业：、安全生产状况、龙游体育官方app下载报酬，以及龙游体育官方app下载者要求了解的其他情况；用人单位有权了解龙游体育官方app下载者与龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网直接相关的基本情况，龙游体育官方app下载者应当如实说明。