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　　在日常工作中，我们难免会遇到各种需要请假的情况，事假便是其中常见的一种。而年休假作为职工依法享有的福利，关乎着大家的休息权益。那么，职工请事假是否会影响年休假就成了许多职场人都关心的问题。

　　网友咨询：

　　职工请事假会影响年休假吗？

　　律师解答：

　　关于职工请事假是否会影响年休假，需要分情况来看。

　　根据规定，如果职工请事假累计不超过20 天，并且单位按照规定正常扣发了事假期间的工资，那么通常是不会影响其年休假的。这是因为在这种情况下，职工请事假的行为并没有过度影响到工作秩序以及单位对其龙游体育官方app下载付出的考量，所以年休假权益依旧应当得到保障。如果职工请事假累计达到20 天以上，并且单位按照规定对这20 天以上的事假没有扣工资，那么该职工当年就不再享受年休假。当职工因个人事务长时间离岗且不扣工资时，对单位的工作安排和龙游体育官方app下载效益会产生较大影响，此时适当调整年休假安排具有合理性。另外，如果职工在本年度已经享受了年休假，之后又出现请事假累计20 天以上且单位不扣工资的情况，根据规定，该职工不享受下一年度的年休假。

　　此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期，也不会影响事假与年休假之间的关联判定。

　　律师补充：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　【法律依据】

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。