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　　业绩不达标被骂“废物”、方案没做好被骂“脑子进水”，这些当众的侮辱性语言，看似是“管理方式粗暴”，实则可能触及法律红线。

　　网友咨询：

　　领导当众辱骂员工的需要承担什么责任？

　　律师解答：

　　若辱骂行为损害员工名誉（如公开贬低员工能力、人格）或侵犯人格尊严，员工可主张民事侵权责任。员工可向法院起诉，要求对方承担：①停止侵害（不再辱骂）；②赔礼道歉（书面或口头，需在原公开场合进行，如在部门会议上道歉）；③赔偿损失。

　　若辱骂行为频繁发生（如每周多次）、内容恶劣（如涉及员工隐私、种族、性别歧视），或导致员工轻微心理问题（如短期失眠、焦虑），员工可向公安机关报案。由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。

　　若辱骂行为情节特别恶劣，则可能构成《刑法》中的“侮辱罪”，辱骂者需承担刑事责任。侮辱罪属于 “自诉案件”，需员工直接向法院起诉，且需提供充分证据（如辱骂录音、医疗诊断证明、证人证言）。

　　律师补充：

　　人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

　　民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百四十六条　【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　前款罪，告诉的才处理，但是严重：ι缁嶂刃蚝凸依娴某。

　　通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。