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工伤职工与单位解除龙游体育官方app下载关系后，一次性伤残就业补助金依法由用人单位承担支付责任。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止龙游体育官方app下载关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，龙游体育官方app下载、聘用龙游体育app下载官网期满终止，或者职工本人提出解除龙游体育官方app下载、聘用龙游体育app下载官网的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时原本由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助金也需由用人单位一并支付。从法理层面来看，一次性伤残就业补助金的设置目的，是对工伤职工因职业伤害导致龙游体育官方app下载能力部分受损、后续在龙游体育官方app下载力市场就业时存在劣势、收入可能减少的针对性补偿，用人单位作为职工龙游体育官方app下载利益的受益方和龙游体育官方app下载风险的管控方，理应承担这部分用工责任。工伤保险基金的保障范围主要聚焦于工伤医疗救治、一次性伤残补助等普惠性保障项目，就业相关的补偿责任由用工主体承担，既符合风险与责任匹配的原则，也能倒逼用人单位落实龙游体育官方app下载保护义务，减少工伤事故的发生。目前全国范围内一次性伤残就业补助金的具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合本地龙游体育官方app下载发展水平、就业环境等因素自行制定，部分地区会根据伤残等级设置梯度支付标准，同时对距法定退休年龄不足一定年限的职工设置递减规则，具体核算可参照参保地工伤保险实施细则的相关规定。

工伤职工主动提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，还能主张一次性伤残就业补助金吗？

除法定特殊情形外，工伤职工主动提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，依然有权向用人单位主张一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定，五至六级伤残职工本人主动提出解除龙游体育官方app下载关系、七至十级伤残职工本人主动提出解除龙游体育官方app下载或聘用龙游体育app下载官网，都是触发一次性伤残就业补助金支付的法定情形，解除龙游体育官方app下载关系的发起方不会影响职工的该项待遇请求权，除非职工存在已经依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的情况。目前全国多数省份的工伤保险实施细则都明确规定，工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，该规则的法理逻辑在于，一次性伤残就业补助金的补偿前提是职工尚处于法定龙游体育官方app下载年龄内、存在就业需求，退休后职工已经退出龙游体育官方app下载力市。淮嬖诰鸵凳杖胧芩鸬目赡苄，因此无需再支付该项补助。此外需要注意的是，若工伤职工存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法解除龙游体育官方app下载关系的，工伤职工的一次性伤残就业补助金请求权依然不受影响，因为该项待遇是基于工伤事实产生的法定补偿，与龙游体育官方app下载关系解除的过错归属无直接关联，除非地方立法有明确的相反规定。

一次性伤残就业补助金的支付标准是按本人工资还是当地职工平均工资核算？

一次性伤残就业补助金的核算基数全国并无统一规定，具体由各省、自治区、直辖市人民政府在本地的工伤保险实施细则中自行明确，实践中主要存在两种核算模式。第一种是以统筹地区上年度职工月平均工资为核算基数，目前北京、上海、广东等多数地区采用该模式，例如广东省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的统筹地区上年度职工月平均工资，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，同时规定职工距法定退休年龄不足1年的，按10%支付，该项模式的优势在于核算标准清晰，不受职工个人工资水平波动影响，能够匹配当地平均就业收入水平。第二种是以工伤职工本人工资为核算基数，部分地区采用该模式，此处的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，该标准也是工伤保险待遇核算的通用基准。如果用人单位存在未如实申报职工工资、少缴工伤保险费的情况，导致工伤职工可享受的工伤保险待遇低于法定标准的，差额部分依法由用人单位承担补足责任，该规则的法理基础是用人单位负有为职工足额缴纳社会保险的法定义务，未履行该义务造成的职工损失理应由责任方承担。

领取一次性伤残就业补助金后，工伤职工后续旧伤复发还能要求单位承担责任吗？

工伤职工在领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，与原用人单位、工伤保险经办机构之间的工伤保险关系即告终止，后续旧伤复发的，原则上不能再要求原用人单位承担相关责任。根据《工伤保险条例》的立法精神以及各地工伤保险实施的通行规则，一次性工伤医疗补助金的设置目的就是对职工解除龙游体育官方app下载关系后，可能因旧伤复发产生的医疗费用、康复费用的一次性预先补偿，一次性伤残就业补助金是对职工就业能力受损的一次性补偿，职工领取两项补助金后，双方就工伤事宜的权利义务已经一次性了结，职工无权再就后续旧伤复发产生的医疗费、误工费等损失向原单位主张赔付。如果双方就工伤待遇支付私下达成了赔偿协议，职工在领取约定的补助金后发现协议约定的金额远低于法定标准，存在显失公平情形的，可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院或者仲裁机构申请撤销该赔偿协议，撤销后可以按照法定标准重新主张相关待遇，但该情形不属于旧伤复发的追责范畴，而是针对协议效力的救济。此外需要注意的是，若职工离职后进入新的用人单位工作，新单位已为其缴纳工伤保险的，在新单位工作期间旧伤复发的，可依法向新单位主张相应的工伤待遇，符合工伤认定条件的可以重新申请工伤认定，相关待遇由新的用人单位和工伤保险基金按照规定承担。