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劳务派遣工发生工伤后，用工单位将其退回派遣单位是否需要承担责任，需结合退回理由、工伤处置阶段、用工单位过错程度综合判定，不存在绝对的担责或不担责。首先，根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣龙游体育官方app下载者在停工留薪期以及被鉴定为一级至四级伤残的，用工单位不得因龙游体育官方app下载者发生工伤将其退回派遣单位；被鉴定为五级、六级伤残的，除非龙游体育官方app下载者本人提出解除龙游体育官方app下载关系，或者龙游体育官方app下载者存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，用工单位也不得随意退回。若用工单位违反上述规定强行退回，属于违法退回，应当与劳务派遣单位对龙游体育官方app下载者的损失承担连带赔偿责任，赔偿范围包括停工留薪期工资差额、违法退回期间的待遇损失、工伤保险待遇中应当由单位承担的部分等。其次，即便用工单位的退回符合法定情形，若工伤事故的发生与用工单位存在直接关联，比如用工单位未提供符合国家标准的龙游体育官方app下载安全防护条件、强令龙游体育官方app下载者违章冒险作业、未对龙游体育官方app下载者进行必要的岗位安全培训等，用工单位仍需按照其过错程度承担相应的赔偿责任，若劳务派遣单位未依法为龙游体育官方app下载者缴纳工伤保险，用工单位还需与派遣单位连带承担全部工伤保险待遇的赔付责任。从法理层面看，劳务派遣关系中用工单位是龙游体育官方app下载过程的实际管理者，也是龙游体育官方app下载安全保障的第一责任人，工伤事故多发生于用工单位的生产经营场景中，设置过错追责和连带赔偿制度，本质是避免用工单位以劳务派遣的用工形式逃避龙游体育官方app下载安全保障责任，平衡三方权利义务关系，防止劳务派遣成为用工单位降低用工成本、规避用工责任的工具。

劳务派遣工发生工伤后，工伤认定申请主体是谁？

根据《劳务派遣暂行规定》第十条第一款规定，被派遣龙游体育官方app下载者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，与被派遣龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的劳务派遣单位作为法定用人单位，是工伤认定的首要申请主体，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请过程中用工单位拒绝提供事故相关证明、考勤记录、工作安排记录等材料的，社会保险行政部门可以结合龙游体育官方app下载者提交的工作证、工资流水、工友证言等证据依法作出工伤认定结论，用工单位需自行承担举证不利的法律后果。从制度设计逻辑来看，劳务派遣单位作为龙游体育官方app下载关系的相对方，承担工伤保险的缴纳义务和工伤认定申请义务是龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的应有之义，而要求用工单位承担协助义务，是因为工伤事故的发生场景、相关证据均由用工单位实际掌握，只有双方配合才能保障龙游体育官方app下载者的工伤认定流程顺畅推进。若劳务派遣单位未依法为龙游体育官方app下载者缴纳工伤保险，社会保险行政部门作出工伤认定结论后，龙游体育官方app下载者的全部工伤保险待遇均由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，龙游体育官方app下载者可以向任意一方主张全部待遇，双方均不得以此前的退回约定推诿责任。

被认定工伤的劳务派遣工，依法可以享受哪些待遇？

被认定为工伤的劳务派遣工，所享受的待遇按照支付主体可以分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，若未依法缴纳工伤保险，则全部待遇由劳务派遣单位与用工单位连带承担。其中工伤保险基金支付的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经龙游体育官方app下载能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时应当享受的一次性工伤医疗补助金，因工死亡的，其遗属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。由用人单位承担的待遇包括：停工留薪期内的工资福利待遇，停工留薪期需要护理的产生的护理费用，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时应当享受的一次性伤残就业补助金。若工伤事故的发生系用工单位故意或者重大过失导致，比如用工单位强令龙游体育官方app下载者违规操作特种设备、明知存在重大安全隐患仍要求龙游体育官方app下载者上岗作业、未按规定为龙游体育官方app下载者配备特种作业防护装备等，龙游体育官方app下载者除主张工伤保险待遇外，还可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向用工单位主张工伤保险待遇未覆盖的损失，比如精神损害抚慰金、超出工伤保险报销范围的必要自费医疗费用等。从法理层面看，工伤保险待遇是基于社会保险制度对龙游体育官方app下载者的基本保障，具有普惠性、基础性的特点，而侵权损害赔偿是对用工单位过错行为的追责，二者并不冲突，共同构成对工伤龙游体育官方app下载者的完整权利保障体系，避免用工单位因成本考量忽视龙游体育官方app下载安全管理，也充分填补龙游体育官方app下载者因工伤产生的实际损失。

劳务派遣工因工负伤被违法退回后，可主张哪些救济权利？

劳务派遣工被用工单位违法退回后，可以结合自身诉求选择对应的救济路径，维护自身合法权益。首先，若龙游体育官方app下载者希望继续履行劳务派遣协议的，可以向龙游体育官方app下载人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销用工单位的违法退回决定，恢复原岗位、原待遇，同时可以主张违法退回期间的工资待遇差额，该差额按照龙游体育官方app下载者正常提供龙游体育官方app下载期间的应发工资标准计算，扣除劳务派遣单位已经发放的基本待遇部分，由劳务派遣单位与用工单位承担连带支付责任。其次，若龙游体育官方app下载者不要求继续履行或者劳务派遣协议已经无法继续履行的，可以主张解除龙游体育官方app下载关系，并要求劳务派遣单位与用工单位连带支付违法解除龙游体育官方app下载关系的赔偿金，赔偿金标准按照龙游体育官方app下载者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，同时可以一并主张全部应得的工伤保险待遇，包括应当由用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若龙游体育官方app下载者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，若双方均未起诉且仲裁裁决生效后，单位拒不履行的，龙游体育官方app下载者可以向人民法院申请强制执行。从权利设置的逻辑来看，法律赋予龙游体育官方app下载者选择权，本质是对处于弱势地位的龙游体育官方app下载者的倾斜保护，同时通过连带责任制度的设置，避免劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任，降低龙游体育官方app下载者的维权成本，也倒逼用工单位规范使用劳务派遣用工，严格遵守劳务派遣退回的相关法律规定，不得随意侵害工伤职工的合法权益。