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公司被合并后，原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由合并后存续的公司或者新设的公司依法承继，双方无需重新签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的权利义务继续履行。 《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十四条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网继续有效，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。从合并形式来看，公司合并分为吸收合并与新设合并两种，吸收合并是指一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散注销；新设合并是指两家以上公司合并设立一家新的公司，合并各方均解散注销，无论属于哪一种合并形式，只要原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不存在法定无效的情形，都由合并后的承继主体继续履行。 从法理层面来看，法人合并属于主体的概括变更，其民事权利义务不因为主体的消亡而灭失，而是由承继主体概括承受，龙游体育官方app下载关系作为用人单位与龙游体育官方app下载者之间建立的特殊民事关系，同样适用概括承继规则。设置这一规则的核心目的是保障龙游体育官方app下载者的就业稳定，避免用人单位以合并为由随意解除龙游体育官方app下载关系，损害龙游体育官方app下载者的合法权益。原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的履行期限、工作岗位、龙游体育官方app下载报酬、社会保险缴纳等核心内容均保持不变，龙游体育官方app下载者在原用人单位的工作年限连续计算，计入其在合并后用人单位的工作年限，后续涉及龙游体育官方app下载补偿、赔偿金计算、年休假天数核定等事项时，均以连续计算后的工作年限为准。如果合并后的用人单位拒绝承继原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，单方面解除龙游体育官方app下载关系的，属于违法解除，龙游体育官方app下载者有权要求其支付违法解除龙游体育官方app下载关系的赔偿金，或者要求继续履行原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

公司合并后新主体单方面调整原龙游体育官方app下载者的岗位、薪资是否合法？ 公司合并本身不构成用人单位单方面调整龙游体育官方app下载者岗位、薪资的合法理由。依据《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十五条规定，用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容。变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由合并后的主体承继后，龙游体育app下载官网约定的全部内容对新的用人单位具有同等约束力，新主体如需调整龙游体育官方app下载者的岗位、薪资，必须与龙游体育官方app下载者进行平等协商，达成一致意见后方可变更，不得凭借合并事项单方面作出调整。 如果合并后出现原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如原岗位因合并被撤销、原业务线被整体裁撤等，导致原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的，用人单位也应当先与龙游体育官方app下载者协商变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容，双方无法就变更内容达成一致的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，同时按照龙游体育官方app下载者的工作年限支付龙游体育官方app下载补偿。如果用人单位未履行协商程序，直接单方面调岗降薪，龙游体育官方app下载者有权要求用人单位恢复原岗位、原薪资待遇，也可以以用人单位未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载条件、未足额支付龙游体育官方app下载报酬为由提出被迫解除龙游体育官方app下载关系，并要求用人单位支付龙游体育官方app下载补偿。从法理层面来看，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的变更必须遵循平等自愿、协商一致的法定原则，主体承继仅代表责任主体的替换，不构成对原龙游体育app下载官网内容的单方变更权，用人单位的经营调整需求不能凌驾于龙游体育官方app下载者的合法龙游体育官方app下载权益之上。

公司合并时原公司已经拖欠的工资、社保，龙游体育官方app下载者可以向合并后的主体主张吗？ 龙游体育官方app下载者完全有权向合并后的主体主张原公司拖欠的工资、补缴未缴纳的社会保险。依据《中华人民共和国民法典》第六十七条第一款规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。同时《中华人民共和国公司法》第一百七十四条也明确，公司合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。原公司拖欠的龙游体育官方app下载报酬、应缴未缴的社会保险费用，均属于原公司对龙游体育官方app下载者负有的法定债务，属于合并时应当一并转移的债务范畴，合并后的主体作为原公司权利义务的承继方，应当全额承担上述债务的清偿责任。 需要注意的是，部分公司在合并过程中会通过内部协议约定，合并前的债务由原公司股东或者原经营主体承担，此类约定仅在合并各方内部产生约束力，不得对抗作为外部债权人的龙游体育官方app下载者，龙游体育官方app下载者无需受该类协议的约束，可直接向合并后的主体主张权利，合并后的主体承担清偿责任后，可依据内部协议向约定的责任方追偿。从法理层面来看，法人合并的概括承继规则本身就包含优先保护外部债权人的立法倾向，龙游体育官方app下载债权相较于普通商事债权具有更强的人身属性和保障需求，因此更应当优先得到清偿，不受合并各方内部责任划分约定的影响。如果合并后的主体拒绝承担上述债务，龙游体育官方app下载者可以向龙游体育官方app下载监察部门投诉，或者向龙游体育官方app下载人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合并后的主体支付欠薪、补缴社会保险，符合条件的还可以主张相应的滞纳金或者赔偿金。

公司合并过程中龙游体育官方app下载者主动提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，能否主张龙游体育官方app下载补偿？ 龙游体育官方app下载者主动提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网能否主张龙游体育官方app下载补偿，需要根据用人单位是否存在违法情形进行判断，并非所有因公司合并提出的离职都能获得龙游体育官方app下载补偿。依据《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条的规定，龙游体育官方app下载者依据该法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。如果公司合并后，承继原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的新主体按照原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定履行全部义务，不存在拖欠龙游体育官方app下载报酬、未依法缴纳社会保险、未按约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件等违法情形的，龙游体育官方app下载者仅因公司合并本身主动提出离职，不属于法定可以主张龙游体育官方app下载补偿的情形，其相关诉求无法得到支持。 如果合并后的主体存在未按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定履行义务的违法情形，比如单方面调整岗位薪资、拖欠工资、拒绝缴纳社会保险、强制要求龙游体育官方app下载者重新签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并清零工龄等，龙游体育官方app下载者可以依据《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条的规定提出被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，此时有权要求用人单位按照其工作年限支付龙游体育官方app下载补偿，龙游体育官方app下载补偿标准为龙游体育官方app下载者离职前十二个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。从法理层面来看，龙游体育官方app下载补偿的设置目的是对龙游体育官方app下载者非因自身过错导致失业的利益补偿，若用人单位不存在过错，龙游体育官方app下载者主动放弃就业岗位的，自然不符合龙游体育官方app下载补偿的支付条件。实践中部分用人单位会在合并期间以“原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网失效”“不签新龙游体育app下载官网就按自动离职处理”为由误导龙游体育官方app下载者主动辞职，龙游体育官方app下载者应当注意甄别，避免因主动放弃权利导致合法权益受损。