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广东-湛江龙游体育官方app下载工伤1个月前

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你好,我是一名行政专员,近期公司以“行政岗位撤销、已无行政工作安排”的理由,口头让我交接工作、继续做器材管理的同时还要做小红书运营或者小视频剪辑工作。工作内容变更后,要接受小视频剪辑或小红书运营的考核,薪资也会随考核浮动。
我明确提出异议后二十分钟左右,公司领导就把我移出两个工作群,第二天早上我才发现也关闭了我的石墨文档的《人事表》编辑权限。领导解释说那两个工作群是总监和编导群,因为我不是总监或编导所以把我移出群聊(但另外一位行政同事在群里)。
领导解释说石墨文档的《人事表》信息要封存起来领导自己保管、并另外给我开一个《人事表》,但我发现新的表格已经删除了大量的人事信息。
随后,我的另外一个行政同事私下找物业关闭我工卡的领导办公室门禁权限,根据物业提供的微信聊天截图确定,物业仅凭该同事一句微信消息就关闭了我工卡的领导办公室门禁权限,没有公司的书面授权。我积极跟同事和物业沟通,他们不予回应,我又找公司领导询问,领导说公司会去了解情况。要等公司回复我所了解的具体情况吗?我怀疑公司指使该同事关闭权限的在拖延时间,但不能完全确定。我要等多久?我可以报警处理吗?想要一个出警记录增加事实证据。除此之外我还能越级找上级人力部门反映情况吗?
面对这个情况我应该怎么办?

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