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＋樱桃奶奶-

北京-通州区法律顾问1个月前

签了一份龙游体育app下载官网，没有入职也没有领工资，第二天不想去了，公司要求赔违约金，是否合理？

8位律师回复

吴彬律师 北京-丰台区　 北京度辰律师事务所

公司要求赔违约金是否合理，需要根据龙游体育app下载官网约定和具体情况来判断。具体如下：

- 龙游体育app下载官网有明确合法的违约金约定：如果龙游体育app下载官网中明确约定了不入职需支付违约金，且该约定符合法律规定，那么公司要求支付违约金是合理的。根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十二条和第二十三条规定，只有在用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用约定服务期，或者约定竞业限制条款的情形下，用人单位才能与龙游体育官方app下载者约定违约金。...

1个月前

潘彤律师 北京-海淀区　 北京市信凯律师事务所

公司要求不合法，您无需支付...

1个月前

赵欣怡律师 北京-大兴区　 北京兴展律师事务所

您好，您如果没有入职，那么无需承担违约责任。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的成立与履行以实际用工为前提，您的情况属于龙游体育官方app下载关系尚未建立，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网未实际履行，无需承担违约责任。...

1个月前

刘馨泽律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

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31"

103人收听

王庚戌律师 北京-东城区　 北京瀛和律师事务所

不合理，龙游体育官方app下载单位无权要求支付违约金...

1个月前

牛彩红律师 北京-西城区　 北京法慈律师事务所

依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十五条，除专项培训服务期和竞业限制这两类法定情形，用人单位不能和龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金。...

1个月前

王钰灵律师 北京-海淀区　 北京市金洋律师事务所

您好，公司要求未入职且未领工资的员工支付违约金，通常不合理。根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》，用人单位仅在两种情形下可约定龙游体育官方app下载者承担违约金：
1. 提供专项培训费用并约定服务期，龙游体育官方app下载者违反服务期约定；
2. 约定竞业限制条款，龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定。
若龙游体育app下载官网中无上述约定，或未实际建立龙游体育官方app下载关系（如未入职、未领工资），公司无权要求支付违约金。客户可拒绝支付，并保留证据（如龙游体育app下载官网...

1个月前

刘金沙律师 北京-房山区　 北京市鉴杜律师事务所

不合理。。。。。。。。...

1个月前

值得一听

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