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北京-石景山区龙游体育官方app下载工伤1个月前

本人在佛山一家大型私企工作，去年3月入职，2025年年底绩效考核评级为B，公司已全额支付奖金。今天中午公司以“360评分低”为由，口头通知本人解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并要求于下周一（距通知当日仅1个工作日）签署离职文件、办妥离职手续。离职协议只能现场给我看，不能带走，也不能拍照。公司同时提出按“N+1”标准支付龙游体育官方app下载补偿，并拟要求本人签署竞业限制协议。请问公司这样的做法有问题吗？我应该怎样保护自己的权利？

7位律师回复

刘雪情律师 北京-朝阳区　 北京市万商天勤律师事务所

通知时间和不能带走协议不符合法律规定，n+1是否合法需要具体情况分析，竞业限制时间几年？可具体联系...

1个月前

王泽予律师 北京-朝阳区　 北京广吉律师事务所

公司违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网可以要求2n的赔偿要求，竞业限制协议如果没有每个月发放补偿，可以拒绝签署，另外如果不是公司核心岗位也可以拒绝签署。如果公司不给赔偿可以委托我们维护您的合法权益。...

1个月前

姜鹰律师 北京-东城区　 北京泽仪律师事务所

如果你不认可公司的理由，且不愿拿补偿金离开，那你下周正常上班，并邮件发送领导询问何时何地是否口头与本人解除龙游体育官方app下载关系，解除理由是什么？具体后续情况根据实际需要调整。...

1个月前

郭金路律师 北京-海淀区　 北京市融泰律师事务所

涉嫌违法辞退，有机会主张2N。竞业禁止也要给相应补偿。离职协议如果有再无任何纠纷之类的表述，不要签字，正常打卡上班...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

公司做法多处违法，你可按“固定证据→拒绝违法要求→书面异议→协商/维权”四步自保，必要时主张2N赔偿金。...

1个月前

李冲冲律师 北京-朝阳区　 北京市新儒律师事务所

您好，公司这种情况已属于违法解除了，可以委托律师进行处理维权。...

1个月前

刘锐律师 北京-海淀区　 北京璟福律师事务所

公司以“360评分低”为由，口头通知本人解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，肯定是不符合龙游体育官方app下载法的。但公司后期的做法，显然是以双方协商一致为前提的，即如果你不认可公司的补偿标准，你可以不签字，如果认可的话，你可以签字确认。如果签署竞业限制协议，则公司应支付相应的竞业限制金，否则竞业限制协议不生效或对你没有约束力。...

1个月前

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