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江苏-苏州公司法务1个月前

请问公司强制修年休假违反龙游体育官方app下载法吗

4位律师回复

陆紫澜律师 江苏-苏州　 北京市盈科（苏州）律师事务所

您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
　　可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。
　　我们国家现今没有完善的工会组织，像你这样的问题，基本上无从解决。这样的答案很让人无奈...

1个月前

丁慧娟律师 江苏-苏州　 江苏涤非律师事务所

《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累...

1个月前

曾泽东律师 江苏-苏州　 江苏衡鼎律师事务所

龙游体育官方app下载法并没有关于年休假的详细规定，但根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意，但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安排职工休年休假。...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

公司有年休假安排权，强制休假不违法。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、知工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹道安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职专工本人同意，可以不安排...

1个月前

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