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本人于21年2.20日收到公司通知,因为岗位优化裁员,当日已签署赔偿协议(含三年工作期间赔偿3个月工资+工资结算到3.31日)实际工作截止到2.28日,下一份工作需4.1日开始新龙游体育app下载官网。以上无异议,但本人平时加班还剩48小时约6天加班未能调休掉,公司口头说48小时加班调休包含在3月份内,请问这个做法是否违法或者我应该怎么算这个48小时调休,1.5日工资吗?公司说法成立吗?
成慧律师 上海-静安区 北京盈科(上海)律师事务所
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