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入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对龙游体育官方app下载者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。

如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：

（一）龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（五）除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。