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公司要求上夜班，若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班，现在要求员工上夜班，属于对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的变更，应当与龙游体育官方app下载者协商一致，员工不愿意的可以拒绝变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并向公司说明理由。若公司强制员工上夜班，处理方法如下：

1、当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，要求支付相应龙游体育官方app下载补偿金或者向县级以上地方人民政府龙游体育官方app下载行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府龙游体育官方app下载行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的龙游体育官方app下载者工作时间和休息休假情况的；

2、单位虽然有权利根据工作需要变更龙游体育官方app下载者的工作岗位，但是应当同龙游体育官方app下载者协商，并取得龙游体育官方app下载者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中予以体现；

3、如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网很有可能构成违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者可以追究单位的违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的责任。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和龙游体育官方app下载者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障龙游体育官方app下载者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。