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公司强制轮休没有工资的具体处理方法如下：

一、当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

用人单位拖欠龙游体育官方app下载者工资的，是违法行为。在龙游体育官方app下载者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，龙游体育官方app下载者可与用人单位签订和解协议。

二、发生龙游体育官方app下载争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

在龙游体育官方app下载争议发生后，龙游体育官方app下载者可向龙游体育官方app下载争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该龙游体育官方app下载争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立地协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。若双方达成一致意见，可由龙游体育官方app下载争议调解委员会制作调解协议。

三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以到单位所在地的龙游体育官方app下载保障局仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁。这种行为不合法，应该发放不低于工资70%。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十二条  非因龙游体育官方app下载者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网规定的标准支付龙游体育官方app下载者工资。超过一个工资支付周期的，若龙游体育官方app下载者提供了正常龙游体育官方app下载，则支付给龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬不得低于当地的最低工资标准；若龙游体育官方app下载者没有提供正常龙游体育官方app下载，应按国家有关规定办理。