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不是，只有因工伤被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的龙游体育官方app下载者，用人单位才不能依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》的第四十、四十一条解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾。谝搅破谀谝搅浦战，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由龙游体育官方app下载鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行龙游体育官方app下载能力的鉴定。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第四十二条　龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:

（一）从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。