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1、员工可以要求继续履行龙游体育app下载官网，并且支付工资损失到龙游体育app下载官网再继续履行时。若在案件处理过程中龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网决定，认定双方龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止，并会要求用人单位支付到龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止之日的工资和龙游体育官方app下载补偿金。

2、若员工不要求继续履行龙游体育app下载官网，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。若员工未履行完的龙游体育app下载官网期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十八条 【违法解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当继续履行;龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。