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　　社会在发展，时代在进步，就业竞争激烈的当下，找份稳定工作，可不是件易事。一位00后陷入了愁苦之中，发圈吐槽公司，本是发泄情绪，却被无情开除，原因是有损公司的形象和声誉，无限度的宣泄个人情绪。

　　网友咨询：

　　发朋友圈吐槽公司被开除，合法吗？

　　律师解答：

　　视情况而定。

　　员工有义务遵守用人单位的规章制度，自觉维护公司的龙游体育官方app下载秩序：

　　1、如果仅仅是在朋友圈释放自己的情绪、寻求朋友的宽慰，公司是不能无责任辞退员工的。相反， 因为公司的辞退行为涉嫌违法，公司还应当向员工支付双倍于龙游体育官方app下载补偿的赔偿金。

　　2、如果员工发朋友圈的行为违反了公司合法合规，或者导致公司遭受了较大的直接龙游体育官方app下载损失，具体情况具体分析，公司是有可能以严重违反规章制度或营私舞弊等理由无责辞退员工的。

　　和谐龙游体育官方app下载关系的构建应依法维护龙游体育官方app下载者和用人单位双方的合法权益。龙游体育官方app下载关系双方均应相互尊重、互守诚信。双方除履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的义务外，仍需遵守龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的附随义务，即企业对龙游体育官方app下载者负有保护义务，龙游体育官方app下载者对用人单位的忠诚、勤勉义务。除规章制度，龙游体育官方app下载者应自觉遵守职业道德。

　　律师补充：

　　我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护，在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。因此，最根本的是吐槽要有事实根据，不能是随意地吐槽，特别是不能恶意地去编造一些事情。

　　龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

　。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫的；

　。ǘ）严重违反用人单位的规章制度的；

　。ㄈ┭现厥е，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　。ㄋ模┝翁逵俜絘pp下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网（过失性辞退）】龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

　。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫的；

　。ǘ）严重违反用人单位的规章制度的；

　。ㄈ┭现厥е，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　。ㄋ模┝翁逵俜絘pp下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

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