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　　最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入龙游体育官方app下载者基本生活的制度，也是政府调节龙游体育官方app下载活动、保障龙游体育官方app下载者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

　　网友咨询：

　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地与公司注册地不一致，最低工资按何处标准执行？

　　律师解答：

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　　律师补充：

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业龙游体育官方app下载者，小时最低工资标准适用于非全日制就业龙游体育官方app下载者。最低工资标准每一至三年调整一次。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府龙游体育官方app下载保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经龙游体育官方app下载保障部同意。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　。ㄒ唬┝翁逵俜絘pp下载者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　。ǘ）社会平均工资水平；

　。ㄈ┝翁逵俜絘pp下载生产率；

　。ㄋ模┚鸵底纯觯

　。ㄎ澹┑厍淞翁逵俜絘pp下载发展水平的差异。

　　用人单位支付龙游体育官方app下载者的工资不得低于当地最低工资标准，若龙游体育官方app下载者在法定工作时间或依法签订的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的工作时间内提供了正常龙游体育官方app下载，用人单位支付的龙游体育官方app下载报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。龙游体育官方app下载者可向当地龙游体育官方app下载保障行政部门反映，依法维护自身权益。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法实施条例》

　　第十四条　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地与用人单位注册地不一致的，有关龙游体育官方app下载者的最低工资标准、龙游体育官方app下载保护、龙游体育官方app下载条件、职业：Ψ阑ず捅镜厍夏甓戎肮ぴ缕骄ぷ时曜嫉仁孪，按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地的有关标准，且用人单位与龙游体育官方app下载者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。