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　　工资是用人单位按照法律法规的规定和龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定，以货币形式支付给龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬。最低工资标准是国家为了保护龙游体育官方app下载者的基本生活，在龙游体育官方app下载者提供正常龙游体育官方app下载的情况下，而强制规定用人单位必需支付给龙游体育官方app下载者的最低工资报酬。

　　网友咨询：

　　用人单位低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的是否违法？

　　律师解答：

　　违法。

　　我国实行龙游体育官方app下载者最低工资保障制度。龙游体育官方app下载者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当严格遵守法律规定，依法向龙游体育官方app下载者足额支付龙游体育官方app下载报酬。用人单位低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向龙游体育官方app下载者加付赔偿金。

　　律师补充：

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业龙游体育官方app下载者，小时最低工资标准适用于非全日制就业龙游体育官方app下载者。

　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、龙游体育官方app下载发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制龙游体育官方app下载者在工作稳定性、龙游体育官方app下载条件和龙游体育官方app下载强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期支付龙游体育官方app下载报酬、加班费或者龙游体育官方app下载补偿；龙游体育官方app下载报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向龙游体育官方app下载者加付赔偿金:

　。ㄒ唬┪窗凑樟翁逵俜絘pp下载龙游体育app下载官网的约定或者国家规定及时足额支付龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载报酬的；

　。ǘ）低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的；

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　。ㄋ模┙獬蛘咧罩沽翁逵俜絘pp下载龙游体育app下载官网，未依照本法规定向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的。