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现在已经是法制社会了，大家在找工作的时候，很多用人单位都会与新职员办理入职手续同时签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。但是有些用人单位与龙游体育官方app下载者并没有签署龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，而是签署一份龙游体育官方app下载只要入职协议，那么入职前协议是否具有法律效力呢？

网友咨询：

入职前协议具有法律效力吗

律师解答：

入职前协议一般情况下具有法律效力。龙游体育官方app下载者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，属于职业意向，龙游体育官方app下载者和用人单位建立龙游体育官方app下载关系一个月内仍应签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，经用人单位与龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本上签字或者盖章生效。

律师补充：

签署龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的注意事项有哪些？

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法的规定向龙游体育官方app下载者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的前一日)，并与龙游体育官方app下载者补订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

2、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地与用人单位注册地不一致的，有关龙游体育官方app下载者的最低工资标准、龙游体育官方app下载保护、龙游体育官方app下载条件、职业：Ψ阑ず捅镜厍夏甓戎肮ぴ缕骄ぷ时曜嫉仁孪，按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地的有关标准，且用人单位与龙游体育官方app下载者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3、龙游体育官方app下载者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位应当支付对龙游体育官方app下载者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该龙游体育官方app下载者的其他直接费用。

5、除龙游体育官方app下载者与用人单位协商一致的情形外，龙游体育官方app下载者依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定，提出订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应该与其订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

【法律法规】

《民法典》第五百零二条

依法成立的龙游体育app下载官网，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，龙游体育app下载官网应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响龙游体育app下载官网生效的，不影响龙游体育app下载官网中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十条

建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。