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　　在当今智能手机和即时通讯工具（如微信）的普及，极大地改变了人们的工作模式，“随时在线”、“24小时待命”似乎成为许多行业的常态。

　　网友咨询：

　　下班后微信回复工作消息，算加班吗？

　　律师解答：

　　除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。下班后微信回复工作消息，并非必然算加班，需结合“用人单位安排”、“工作内容属性”、“时间占用强度”等要件综合判断。

　　如果是因为用人单位的要求、指示或工作安排（如领导明确要求在下班后回复特定工作信息、处理紧急事务），此类情况通常认定为加班。无用人单位明确安排，员工主动在下班后处理非必要工作（如汇报进度、额外承接任务），此类情况因缺乏“单位安排”要件，一般不认定为加班。如果龙游体育官方app下载者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，龙游体育官方app下载者付出了实质性龙游体育官方app下载内容，可能认定为加班。如果仅仅是简单的“收到”、“好的”等程序性回复，或者属于非工作性质的闲聊，则难以认定为加班。

　　律师补充：

　　龙游体育官方app下载者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向龙游体育官方app下载监察大队投诉或者申请龙游体育官方app下载仲裁。主张加班费的龙游体育官方app下载者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定龙游体育官方app下载者加班事实存在。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第三十条　【龙游体育官方app下载报酬】用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行龙游体育官方app下载定额标准，不得强迫或者变相强迫龙游体育官方app下载者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向龙游体育官方app下载者支付加班费。