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女职工孕期被以不能胜任工作为由调岗降薪的，有权主张恢复原岗位及原薪酬待遇。首先从法律依据层面，《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除龙游体育官方app下载或者聘用龙游体育app下载官网；《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除龙游体育官方app下载（聘用）龙游体育app下载官网或者服务协议。其次，用人单位以“不能胜任工作”为由作出调岗降薪决定，本身需要符合严格的法定要件：一是用人单位需要事先制定明确、可量化的岗位职责与考核标准，且该标准已经向龙游体育官方app下载者公示告知；二是用人单位需要提供完整、客观的考核证据，证明女职工确实无法达到岗位要求，不能仅凭负责人的主观判断认定不能胜任；三是即便是女职工确实存在不能胜任原工作的情形，针对孕期女职工的调岗也需要符合法定要求：必须有医疗机构出具的证明，证实原岗位属于孕期禁忌从事的龙游体育官方app下载范围，或者原岗位的龙游体育官方app下载强度会对胎儿及孕妇健康造成不利影响，且调岗后的薪资水平不得低于原岗位的标准。从法理层面，女职工在孕期属于特殊保护群体，其生育权与龙游体育官方app下载权应当得到优先保障，用人单位的用工自主权需要让位于特殊群体的生存权益，禁止用人单位以“不能胜任工作”为借口，变相侵害孕期女职工的合法权益。如果用人单位违反上述规定作出调岗降薪决定，女职工可以通过龙游体育官方app下载仲裁、诉讼等途径主张恢复原岗位及原薪资待遇。

孕期女职工确因身体原因无法适应原岗位的，调岗后的薪资标准应当如何确定？

如果孕期女职工确实因为身体条件无法适应原岗位龙游体育官方app下载强度，或医疗机构出具证明证实原岗位存在辐射、高温、重体力龙游体育官方app下载、频繁弯腰登高动作等孕期禁忌内容，女职工可以主动申请调整岗位，用人单位也可以在协商一致的前提下为女职工调整至更适宜的岗位。调整岗位后的薪资标准应当严格遵循“薪资不降低”的基本原则，除与实际业绩直接挂钩的浮动薪酬外，固定薪酬、岗位津贴、福利待遇等均不得低于原岗位标准。从法律依据来看，各地裁审机构已对此作出明确细化规定，比如上海市高级人民法院《关于审理龙游体育官方app下载争议案件若干问题的解答》明确，用人单位因女职工怀孕对其调岗的，工资原则上按原工资标准执行；广东省高级人民法院、广东省龙游体育官方app下载人事争议仲裁委员会发布的裁审指引也规定，用人单位调整孕期女职工岗位的，不得降低其工资待遇。实践中，部分用人单位会以新岗位薪酬体系更低为由降低薪资，该行为没有法律依据，女职工可以要求补足差额。从法理层面，该规则是为了平衡用人单位用工自主权与女职工生育权益的边界：既允许用人单位根据女职工身体条件合理调整岗位，避免对孕妇及胎儿健康造成损害，也禁止用人单位借调岗之名变相损害女职工的财产权益，确保女职工不会因为生育行为而遭受不合理的收入损失。

用人单位坚持以不能胜任工作为由辞退孕期女职工的，女职工可以主张哪些赔偿？

用人单位以不能胜任工作为由辞退孕期女职工的，属于明确的违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网行为，女职工可以根据自身情况选择不同的维权诉求。如果女职工希望继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，可以主张撤销用人单位的辞退决定，恢复双方龙游体育官方app下载关系，同时要求用人单位支付违法解除龙游体育官方app下载关系期间的工资损失，该工资损失按照女职工正常出勤的应发工资标准计算，用人单位同时需要补缴龙游体育官方app下载关系中断期间的社会保险。如果女职工不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经无法继续履行的，比如原岗位已经撤销、双方信任基础已经完全破裂，女职工可以主张用人单位支付违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的赔偿金，赔偿金标准为龙游体育官方app下载补偿金的两倍，龙游体育官方app下载补偿金按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资基数按照龙游体育官方app下载关系解除前十二个月的平均应发工资核算。除此之外，如果因为用人单位违法解除导致女职工无法正常享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴领取等，相关损失也可以一并向用人单位主张赔偿。从法理层面，法律对三期女职工设置了特殊的解雇保护规则，《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（不能胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化）、第四十一条（龙游体育官方app下载性裁员）的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，该规定通过提高用人单位的违法成本，遏制用人单位随意辞退孕期女职工的行为，保障女职工的生育权益不受侵害。

孕期女职工遭遇调岗降薪时，应当收集哪些证据来维护自身权益？

孕期女职工遭遇调岗降薪时，应当第一时间收集三类核心证据，为后续维权做好准备。第一类是证明龙游体育官方app下载关系、原岗位及原薪资标准的证据，包括龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、录用通知书、岗位说明书、近6至12个月的工资银行流水、社保缴费记录、公积金缴费记录、考勤记录等，该类证据用于证明双方的权利义务约定，以及女职工原本的岗位职级、薪酬水平。第二类是用人单位作出调岗降薪行为的证据，包括书面的调岗通知书、薪酬调整通知、工作群内的相关通知、与用人单位负责人或人力资源部门的沟通录音、聊天记录、调整后的工资条等，该类证据用于证明用人单位单方面作出了违反法律规定的调岗降薪行为。第三类是反驳用人单位“不能胜任工作”主张的证据，包括日常的工作成果提交记录、工作沟通记录、过往的绩效考核合格记录、同事的证言等，证明自己能够正常完成岗位职责，用人单位的主张没有事实依据。如果女职工是因为身体原因申请调整岗位的，还需要保留医疗机构出具的诊断证明、医嘱等材料，证实调岗的合理性。从法理层面，龙游体育官方app下载争议案件适用“谁主张谁举证”的基本原则，同时《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。但女职工提前收集并固定相关证据，能够更加清晰地还原事实，避免因用人单位隐匿、篡改证据而承担不利的法律后果，更好地维护自身合法权益。