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员工自愿放弃社保的声明被认定无效后，补缴社保产生的滞纳金全部由用人单位承担。首先，社会保险的缴纳具有法定强制性，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。也就是说，缴纳社保是用人单位和龙游体育官方app下载者的双方法定义务，不存在协商免除的空间。其次，员工签署的自愿放弃社保声明本身属于无效民事法律行为，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。无论该声明是员工主动提出签署，还是双方协商一致的结果，均因违反社会保险法的强制性规定而自始不发生法律效力，不能免除用人单位的社保缴纳义务。再次，滞纳金的征收对象是未按时足额履行缴费义务的用人单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。从法条表述可以看出，滞纳金的缴纳主体是用人单位，立法层面已经直接明确了责任归属，并未设定例外情形。实践中部分用人单位主张滞纳金是因员工主动放弃社保导致，要求员工承担部分或全部滞纳金的诉求，均不会得到支持，核心原因在于用人单位作为用工管理方和社保缴纳的义务主体，有义务主动拒绝龙游体育官方app下载者提出的不符合法律规定的要求，而非顺应违法约定，因此未按时缴纳社保的全部过错应当由用人单位承担，对应的滞纳金也应当由其全额承担。

员工自愿放弃社：，能否以单位未缴纳社保为由主张解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并要求龙游体育官方app下载补偿金？

该问题需要结合龙游体育官方app下载者的主张是否符合诚实信用原则以及各地的司法裁判口径综合判定。首先，《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条第三项、第四十六条第一项明确规定，用人单位未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的，龙游体育官方app下载者可以单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并要求用人单位支付龙游体育官方app下载补偿金。但如果龙游体育官方app下载者已经签署自愿放弃社保声明，或者主动与用人单位约定不缴纳社保，事后又以单位未缴纳社保为由主张龙游体育官方app下载补偿金的，多数地区的司法裁判倾向于不予支持。核心法理在于，龙游体育官方app下载者作为完全民事行为能力人，在签署放弃社保声明或者达成不缴社保约定时，应当知晓相应的法律后果，其在已经选择放弃社保权益的情况下，又以用人单位未履行缴纳义务为由主张龙游体育官方app下载补偿金，明显违背诚实信用原则，不应得到鼓励。但需要注意的是，不支持龙游体育官方app下载补偿金的诉求，不代表用人单位不需要承担补缴社保的义务，只要龙游体育官方app下载者向社保行政部门投诉，用人单位仍然需要补缴对应期间的全部社保费用。此外，部分地区的裁判口径也存在差异，如果龙游体育官方app下载者能够举证证明放弃社保声明是在用人单位胁迫、欺诈的情形下签署的，并非本人真实意思表示，那么其主张解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并要求龙游体育官方app下载补偿金的诉求，也可能得到支持。总体而言，该类诉求的裁判核心是判断龙游体育官方app下载者对于未缴纳社保是否存在明显过错，以及放弃社保的意思表示是否真实自愿，若龙游体育官方app下载者确实是主动自愿放弃社保，再主张龙游体育官方app下载补偿金通常难以获得支持。

单位将社保费用折成现金作为社保补贴发放给员工，补缴社保时能否要求员工返还已发放的社保补贴？

用人单位能够举证证明已发放的款项明确属于社保补贴的，有权要求员工予以返还。首先，双方约定将社保费用折算为现金发放给员工的约定，同样因违反社会保险法的强制性规定而属于无效民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在双方不缴社保的约定无效的前提下，龙游体育官方app下载者取得的社保补贴并不具有合法的取得依据，属于不当得利，用人单位在补缴全部社保费用后，有权要求龙游体育官方app下载者返还已经领取的社保补贴。实践中需要注意的核心问题是用人单位的举证责任，用人单位需要提供充分的证据证明其发放的款项确属社保补贴，例如龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中明确约定工资构成包含固定金额的社保补贴、工资发放明细中单独列明社保补贴项目、龙游体育官方app下载者签字确认的工资条中明确标注社保补贴金额等。如果用人单位无法提供证据证明发放的款项中包含社保补贴，仅笼统主张工资中已经涵盖社保费用的，其要求返还的诉求不会得到支持。此外，如果双方对于未缴纳社保均存在过错，法院也可能根据过错程度酌定龙游体育官方app下载者返还的比例，而非要求全额返还，比如部分情形下用人单位主导了社保折算现金的约定，龙游体育官方app下载者仅为被动接受，法院可能酌定龙游体育官方app下载者仅返还部分补贴，或者对用人单位的返还诉求不予支持。

员工自愿放弃社保期间，发生工伤、疾病、失业等情形无法享受社保待遇的，相应损失由谁承担？

该部分损失全部由用人单位承担，不受员工自愿放弃社保的影响。首先，针对工伤待遇损失，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，只要用人单位未依法缴纳工伤保险，无论是否有员工放弃社保的声明，员工发生工伤后的全部工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，全部由用人单位自行承担，即便员工主动承诺放弃社保、自愿承担工伤风险，该承诺也不具备法律效力。针对医疗保险待遇损失，若因用人单位未缴纳医疗保险导致员工患病后无法通过医保基金报销相关医疗费用的，用人单位应当承担医保报销范围内的全部医疗费用，不得因员工放弃社保而要求员工自行承担。针对失业保险待遇损失，若因用人单位未缴纳失业保险导致员工非因本人意愿中断就业后，无法领取失业金或者失业补助金的，用人单位应当按照当地失业保险金的标准向员工赔偿相应损失。针对生育保险待遇损失，女性员工生育产生的生育医疗费、生育津贴，男性员工陪产假津贴等，也全部由用人单位承担。核心法理在于，缴纳社保是用人单位对龙游体育官方app下载者承担的法定保障义务，同时也是对社会公共利益的义务，该义务不因龙游体育官方app下载者的自愿放弃而免除，用人单位未缴纳社保导致龙游体育官方app下载者无法享受社保待遇的，本质是用人单位未履行法定义务给龙游体育官方app下载者造成的损失，理应由用人单位全额承担，即便龙游体育官方app下载者存在主动放弃社保的情形，也不能免除用人单位的该项责任。