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北京-门头沟区龙游体育官方app下载工伤1个月前

公司一名员工工作一周，被辞退，辞退理由时候不符合该岗位要求，无法胜任岗位工作。该员工提出仲裁，要求赔偿。要求公司按照转正后的薪资水平赔偿一个月的补偿金，公司该如何应对？

20位律师回复

吴宗楠律师 北京-朝阳区　 万商天勤(上海)律师事务所

建议积极为仲裁开庭做准备。...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

如果辞退理由没有事先约定，也没有具体考核办法，属于违法辞退，对方可以申请龙游体育官方app下载仲裁要求支付赔偿金。标准是被辞退前的标准。...

1个月前

李国蓓律师 北京-朝阳区　 北京必奕律师事务所

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沈彦娟律师 广东-深圳　 北京市京师（深圳）律师事务所

公司应当准备应诉，准备不胜任人工作的证据...

1个月前

李建成律师 北京-朝阳区　 北京博善律师事务所

理论上，试用期员工需要在试用期之日起的一个月内与员工签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并购买保险，并签署确认相应的规章制度和岗位职责等，否则因试用期不合格而解除，应属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，依法需要支付违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的双倍龙游体育官方app下载补偿金。而对于未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，需要支付双倍工资。如果存在以上情况，可以确定，败诉的可能性很大，需要支付的金额很高，建议你们，可以考虑委托律师处理。...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

1、单位只有在违法解除龙游体育官方app下载关系或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情况下，才需要对龙游体育官方app下载者进行赔偿。
　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条 规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。
　　2、《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条 龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：
　。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫的；
　...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

公司的原因辞退的可以要求龙游体育官方app下载补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的龙游体育官方app下载补偿金。
龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
协商不成可以申请龙游体育官方app下载仲裁，从你离职开始算，龙游体育官方app下载仲裁时效为一年！
很简单：携带龙游体育官方app下载仲裁申请书、身份证复印件...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

如果单位单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并给予法定的龙游体育官方app下载补偿，其解雇程序是合法的，相信仲裁会公平裁决。
　　法律依据：
　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》 第三十六条　用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。...

1个月前

袁柏林高级合伙人 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

员工被单位辞退是需要根据不同的原因，可以要求单位支付龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金，如果在索赔的过程中发生纠纷，员工可以向龙游体育官方app下载监察大队投诉，也可以申请龙游体育官方app下载仲裁进行维权。
龙游体育官方app下载仲裁是指由龙游体育官方app下载争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的龙游体育官方app下载争议居中公断与裁决。在我国，龙游体育官方app下载仲裁是龙游体育官方app下载争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》规定，提起龙游体育官方app下载仲裁的一方应在龙游体育官方app下载争议发生...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条 龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

试用期内解除龙游体育app下载官网是不需要交纳违约金的。在这个时间里面双方都有权利随时解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。 龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明龙游体育官方app下载者不符合录用条件外，用人单位不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位在试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者说明理由。根据《龙游体育官方app下载法》第三十二条规定，试用期间龙游体育官方app下载者可以随时通知用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，如果不是试用期则需提前三十日通知用人单位解除...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

1、《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
2、单位没有和你签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。
3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条“龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是龙游体育官方app下载补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。...

1个月前

祁广辉律师 北京-朝阳区　 北京驰晟律师事务所

法律规定试用期最长不得超过半年。你们单位签那么长试用期本身就是违法的，等同于单位根你形成了事实龙游体育官方app下载关系但是没有签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，或者视同签订了无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。那么单位解雇你属于非法，每满一年工龄支付双倍工资的补偿金。单位一共要赔偿四个月工资的龙游体育官方app下载补偿金。工资按照离职前12月平均工资计算，低于当地最低工资标准的按照最低工资标准支付...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

根据《龙游体育官方app下载法》的规定，公司无缘无故解雇实习期的员工，应该给予员工工资加一个月工资的补偿。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

试用期被辞退后，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁。
用人单位违法解除的，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内龙游体育官方app下载者不符合岗位要求的，用人单位与龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网就不需要支付龙游体育官方app下载者赔偿了。...

1个月前

崔英洁律师 北京-朝阳区　 北京博善律师事务所

试用期被辞退后，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁。
用人单位违法解除的，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内龙游体育官方app下载者不符合岗位要求的，用人单位与龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网就不需要支付龙游体育官方app下载者赔偿了。
1、去当地人力资源和社会保障局（原龙游体育官方app下载局）内的龙游体育官方app下载争议仲裁委，申请龙游体育官方app下载仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

如果是因为你不符合录用条件等辞退你的，那么没有补偿。
你是否签订过龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，如果签订了，那么3个月试用期的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限必须是三年及以上或者无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网那么才是合法的，如果龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限低于三年，那么3个月试用期的约定违法，最高不能超过2个月，所以应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

根据相关龙游体育官方app下载法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网
如果是因为一些主观因素解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，则解雇员工是需要支付龙游体育官方app下载补偿金的...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条相关规定，龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。
因此，单位在试用期并不可任意解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且不用支付龙游体育官方app下载补偿，但单位必须证明两点：（1）当时录用该员工的录用条件；（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合...

1个月前

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