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　　网友咨询：

　　没有签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者如何证明与用人单位存在龙游体育官方app下载关系？

　　律师解答：

　　即使龙游体育官方app下载者与用人单位未签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，也不影响构成事实上的龙游体育官方app下载关系。用人单位招用龙游体育官方app下载者未订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但同时具备下列情形的，龙游体育官方app下载关系成立：

　。ㄒ唬┯萌说ノ缓土翁逵俜絘pp下载者符合法律、法规规定的主体资格；

　。ǘ）用人单位依法制定的各项龙游体育官方app下载规章制度适用于龙游体育官方app下载者，龙游体育官方app下载者受用人单位的龙游体育官方app下载管理，从事用人单位安排的有报酬的龙游体育官方app下载；

　。ㄈ┝翁逵俜絘pp下载者提供的龙游体育官方app下载是用人单位业务的组成部分。

　　龙游体育官方app下载者在用人单位不签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情况下，要注意收集证据。用人单位未与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，认定双方存在龙游体育官方app下载关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向龙游体育官方app下载者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；龙游体育官方app下载者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他龙游体育官方app下载者的证言等。

　　律师补充：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第七条　【龙游体育官方app下载关系的建立】用人单位自用工之日起即与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　【订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网】建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。