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　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的时限。

　　网友咨询：

　　职工患病可以享受多久的医疗期？

　　律师解答：

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　。ㄒ唬┦导使ぷ髂晗奘暌韵碌，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　。ǘ）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　律师补充：

　　病假，是指龙游体育官方app下载者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，龙游体育官方app下载者向用人单位申请休息的假期。“病假”并不等同于“医疗期”，员工患病并不必然导致须“停止工作治病休息”且要求单位给予医疗期。

　　龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　发生龙游体育官方app下载争议，龙游体育官方app下载者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生龙游体育官方app下载争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:

　。ㄒ唬┝翁逵俜絘pp下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　。ǘ）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　。ㄈ┝翁逵俜絘pp下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。