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　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是龙游体育官方app下载者与用人单位确立龙游体育官方app下载关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与龙游体育官方app下载者应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定，全面履行各自的义务。

　　网友咨询：

　　用人单位与龙游体育官方app下载者约定的违约金条款是否有效？

　　律师解答：

　　用人单位与龙游体育官方app下载者约定违约金条款是否有效，取决于具体情况。

　　用人单位与龙游体育官方app下载者可以约定违约金的情形主要有：①?服务期约定。用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。②?竞业限制约定。对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　?除上述情形外，用人单位不得与龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金?。如果用人单位与龙游体育官方app下载者约定的违约金条款不符合上述情形，该条款无效?。

　　律师补充：

　　用人单位直接涉及龙游体育官方app下载者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由龙游体育官方app下载行政部门责令改正，给予警告；给龙游体育官方app下载者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　用人单位违反规定，扣押龙游体育官方app下载者居民身份证等证件的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期退还龙游体育官方app下载者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违法规定，以担保或者其他名义向龙游体育官方app下载者收取财物的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期退还龙游体育官方app下载者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给龙游体育官方app下载者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与龙游体育官方app下载者可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。