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　　随着网络直播行业的迅速发展，网络主播已经成为一种新的就业形态，相较于传统的用工形式，网络主播具有相当的灵活性，一旦发生纠纷，双方是否存在龙游体育官方app下载关系往往是纠纷解决的关键所在。

　　网友咨询：

　　网络主播与用人单位之间如何认定存在龙游体育官方app下载关系？

　　律师解答：

　　是否构成龙游体育官方app下载关系，不能仅根据书面龙游体育app下载官网进行确认，还应通过实质性审查。

　　1、用人单位需是依法成立的企业、个体龙游体育官方app下载组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位等，主播应是达到法定龙游体育官方app下载年龄，具有龙游体育官方app下载能力和就业资格的自然人。双方需符合法律、法规规定的主体资格。

　　2、若用人单位依法制定的各项龙游体育官方app下载规章制度适用于主播，主播需遵守单位的考勤、请假制度，接受单位对工作时间、工作内容、工作过程等方面的管理，服从单位的工作安排，就表明存在较强的人身从属性，符合龙游体育官方app下载关系的特征。

　　3、主播从事用人单位安排的有报酬的龙游体育官方app下载，其主要收入来源于用人单位，且收入方式符合工资支付特征，如定期、固定金额支付等，属于龙游体育官方app下载报酬的范畴，有助于认定龙游体育官方app下载关系。

　　4、龙游体育官方app下载者提供的龙游体育官方app下载是用人单位业务的组成部分，说明主播与用人单位存在组织上的从属关系。

　　律师补充：

　　网络主播应当自觉遵守中华人民共和国宪法和法律法规规范，维护国家利益、公共利益和他人合法权益，自觉履行社会责任，自觉接受行业主管部门监管和社会监督。网络主播应当遵守网络实名制注册账号的有关规定，配合平台提供真实有效的身份信息进行实名注册并规范使用账号名称。网络主播应当尊重公民和法人的名誉权、荣誉权，尊重个人隐私权、肖像权，尊重和保护未成年人、老年人、残疾人的合法权益。对于需要较高专业水平（如医疗卫生、财经金融、法律、教育）的直播内容，主播应取得相应执业资质，并向直播平台进行执业资质报备，直播平台应对主播进行资质审核及备案。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第十条　建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。